За прогнозами, в Польщі знову очікується висока температура, тому варто пам’ятати, що роботодавець зобов’язаний забезпечити співробітникам відповідні умови праці в таку непросту погоду. У свою чергу, співробітники також повинні виконувати свої обов’язки в безпечних і гігієнічних умовах.

Які зобов’язання існують у роботодавців в літню спеку? Якими правами можуть користуватися співробітники? Нові правила роботи в Польщі (BHP), які стануть в нагоді вам в спекотні дні.

Зобов’язання роботодавців в літню спеку згідно техники безпеки Польщі. Які?

Згідно з положеннями Трудового кодексу Польщі, при організації робочого процесу роботодавець повинен забезпечити охорону здоров’я та життя працівників, забезпечивши безпечні та гігієнічні умови праці, а саме:

  • організація роботи таким чином, щоб забезпечити безпечні і гігієнічні умови праці,
  • швидке реагування та коригування заходів для підвищення існуючого рівня захисту здоров’я та життя співробітників з урахуванням мінливих умов виконання робіт.

Якщо під час робочого процесу панує спека, роботодавець:

  • повинен забезпечити прохолодні напої,
  • може скоротити робочий час співробітників,
  • може ввести додаткові перерви в роботі,
  • може надати кімнати відпочинку з кондиціонуванням повітря,
  • може забезпечити кондиціонування повітря в робочих зонах,
  • може перевести співробітників на віддалену роботу,

Температура повітря на роботі не менш 18, в приміщенні – не більше 28 градусів

У Польщі не існує єдиної вимоги до оптимальної температури для виконання роботи. При високих температурах продуктивність робочого падає, а це небезпечно. Згідно з діючими нормами, робоча температура в приміщенні не повинна бути нижче 18 градусів і вище 28 градусів Цельсія. Коли температура на робочому місці перевищує 28 ° C через погодні умови, роботодавець зобов’язаний надати воду. При роботі на відкритому повітрі це правило вступає в силу при температурі вище 25 ° C. У приміщеннях з кондиціонером роботодавець повинен пам’ятати про періодичне обслуговування кондиціонерів, а також про їх регулярне обслуговування.

Роботодавець зобов’язаний надати воду

Обов’язок надати воду


Відповідно до § 4 п. 1 Постанови Ради Міністрів від 28 травня 1996 про профілактичні прийоми їжі і напоїв, роботодавець забезпечує напоями працівників, які працюють на відкритому повітрі при температурі навколишнього середовища вище 25 ° C. Якщо мова йде про закритому приміщенні (наприклад, офісах , виробничих цехах), то температура за вікном повинна перевищувати 28 ° C.

Роботодавець може виконати це зобов’язання будь-яким способом. Може встановити диспенсер для води або закупити воду в пляшках.

У ситуації, коли роботодавець не забезпечує працівників водою, його дії будуть каратися штрафом, накладеним Національної інспекцією праці, в розмірі від 1 000 до 30 000 польських злотих (частина 1 статті 283 Трудового кодексу).

Скорочення робочого часу

Відповідно до положень ст. 18 ТК РП роботодавець має право скоротити робочий час працівників в жарку погоду. Він також може встановити додаткові перерви, відправити співробітника додому або запропонувати йому працювати віддалено. Скорочення робочого часу – рішення роботодавця, зменшення заробітної плати працівника неможливо через скорочення робочого дня.

Спеціальні правила для молоді

Згідно з чинними правилами, що випливають із змісту Постанови Ради міністрів від 24 серпня 2004 року про перелік робіт, заборонених для осіб до 26 років, співробітники цієї групи не можуть працювати в приміщеннях, в яких температура перевищує 30 градусів за Цельсієм, а відносна вологість повітря – 65%

Обов’язки працівників. Які?

У спекотну погоду працівник також повинен вирішити, чи зможе він виконувати свою роботу. Відповідно до ст. 210 §1 Трудового кодексу:

«Стаття 210 § 1. Якщо умови праці не відповідають правилам охорони праці і техніки безпеки і становлять пряму загрозу здоров’ю або життю працівника або коли виконувана робота становить небезпеку для інших людей, працівник має право утриматися від виконання роботи, негайно повідомивши начальство».

Якщо працівник інформує роботодавця про небезпеку, начальство не має підстав для зниження оплати праці за період аномальних погодних умов.