Что делать, если работодатель в Польше не выплачивает заработную плату?

В зависимости от юридического статуса компании могут использоваться различные инструменты.

Жалоба в PIP на невыплаченную зарплату

Бывает, что финансовые проблемы компании носят временный характер. Тогда сотрудники готовы ждать день или два своей зарплаты. Однако, если ситуация повторяется каждый месяц и задержки увеличиваются, решением может стать проверка компании инспекторами Национальной инспекции труда — Państwowej Inspekcji Pracy /сокращенно PIP/. Это юридическое лицо получило от законодателей Польши широкие полномочия по контролю над работодателями.

Если дело касается невыплаты заработной платы, проверяющие сосредотачиваются на тщательном изучении документации. Нарушение прав работника на вознаграждение связано со строго определенными юридическими последствиями.

Фактически поэтому инспекторы могут не только дисциплинировать работодателя, но и оштрафовать его. В Польше до сих пор часто случаются злоупотребления в плане оплаты труда.

Проверка, проводимая сотрудниками ПИП, всегда заканчивается выдачей решения. Если инспекторы обнаружат злоупотребления на рабочем месте, они выдадут работодателю:

• • wystąpienie – документ является просьбой устранить нарушения в указанный срок,

• • платежное поручение /nakaz płatniczy/– выдается на основании Закона о Национальной инспекции труда и предписывает работодателю выплатить работникам все средства, на которые они имеют право в соответствии с заключенным трудовым договором.

Важно отметить, что инспекторы PIP проводят проверки только в функционирующих компаниях по письменному заявлению заинтересованных лиц — т.е. работников, которые не получили зарплату.

Вам следует обратиться в PIP по месту проживания.

Невыплаченная заработная плата и банкротство работодателя

Дебиторская задолженность, возникшая в результате трудовых отношений, также может быть взыскана бывшими работниками. Орган, созданный для решения таких вопросов — Фонд гарантированных вознаграждений работникам — Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).

Активность Фонда ограничена – чаще всего деньги, которые работник получает от Фонда, не исчерпывают его требований к бывшему работодателю. Почему фонд выплачивает не всю задолженность по зарплате? Прежде всего, Фонд обязан выплачивать пособия тем работникам, чей работодатель стал банкротом или в отношении которого суд отклонил заявление о банкротстве в связи с тем, что активов компании недостаточно для покрытия расходов на задолженности.

Сотрудник, который хочет воспользоваться помощью FGŚP, должен сначала подать заявление на аванс в счет дебиторской задолженности. Процедура подачи заявки на получение денег довольно трудоемкая и требует выполнения ряда формальностей.

Проблемой является и временной интервал — сотрудники не смогут написать заявление на получение аванса, если после подачи работодателем заявления о банкротстве прошло всего пару дней, так как ФГСП выплачивает пособия только, если работодатель не работает более 2 месяцев.

Иск в трудовой суд о выплате зарплаты

Обращение в суд с иском о выплате – решение для работника, которому не выплатили зарплату, но работодатель продолжает вести бизнес. Тогда есть наибольший шанс взыскания невыплаченного вознаграждения в судебном порядке (судебный пристав-исполнитель может заблокировать, например, счета компании).

Хотя этот процесс может занять некоторое время, у работника, по крайней мере, есть уверенность в том, что в конце концов он получит возмещение в полном объеме, если, конечно, все факты и документы будут в его пользу. С точки зрения работника, эта форма предъявления претензий не влечет за собой затрат, если задолженность по зарплате не превышает 50 000 злотых.

Заявление о выплате задолженности

У многих людей, обманутых работодателями, возникают проблемы с взысканием невыплаченной заработной платы. К сожалению, не все знают что делать, если работодатель в Польше не платит зарплату. Договор поручения /умова злецения/ или трудовой договор /умова о праце/ – независимо от вида трудовых отношений основной обязанностью работодателя является выплата вознаграждения работникам. Но к сумме задолженности должны быть прибавлены проценты.

Заявление работодателю с требованием

Если вы решили обратиться в суд, то сначала напишите запрос работодателю с требованием выплаты долга. В запросе должны быть указаны контактные данные работника и работодателя, а также дата и место подачи документа. Необходимо установить дату выплаты задолженности — стандартно 7 дней. Документ должен быть отправлен заказным письмом с уведомлением о получении.

Направление этого требования дает вам возможность передать дело в суд – если работодатель, несмотря на ваш запрос, не рассчитался с вами.

Иск в суд по умове злецения — особенности

Лицо, требующее вознаграждения по гражданско-правовому договору /умова здецения/, может обратиться с иском в суд общей юрисдикции, в отдел по гражданским делам. При этом, если размер иска не превышает 75 000 злотых, дело рассматривается районным судом, если сумма выше, дело рассматривается областным судом. Вместе с требованием о выплате неуплаченного вознаграждения истец вправе требовать выплаты процентов, которые исчисляются по установленной законом ставке 7% в год от брутто-зарплаты.

Если вы работали по умове о праце /трудовой договор/, то можете смело подавать иск в Трудовой суд, проделав все действия описанные выше.