Юрист в Польше
Права несовершеннолетнего на работе в Польше
Несовершеннолетних в Польше охотно берут для обучения по профессии или для выполнения легких работ. Поскольку договоры, которые заключает с ними работодатель, регулируются Трудовым кодексом, несовершеннолетние пользуются особой защитой в Польше. Это касается как заработной платы за выполненную работу, так и условий, на которых они будут ее выполнять. Кроме того, закон возлагает на работодателя дополнительные обязанности в отношении трудоустройства несовершеннолетних.
Несовершеннолетний и работа в Польше
Определение несовершеннолетнего работника можно найти в Трудовом кодексе: в соответствии со ст. 190 несовершеннолетним является лицо, достигшее 15-летнего возраста, но не достигшее 18-летнего возраста. Именно с лицами этого возраста организация-работодатель может заключить трудовой договор /умова о праце/ в письменной форме и, как правило, на неопределенный срок.
Следует помнить, что несовершеннолетний работник находится под особой юридической защитой в Польше: рабочее время строго регламентируется, и он имеет право на отпуск.
Несовершеннолетний работник — особая защита
Как и каждый работник, принятый на работу по трудовому договору, несовершеннолетний подлежит первичному медицинскому осмотру. Работодатель не вправе заключать трудовой договор /умова о праце/ с лицом, не имеющим медицинского заключения. При этом врач по охране труда должен указать, что работа на данной должности не будет угрожать здоровью и жизни работника.
В случае, если медицинский работник считает, что данная работа представляет опасность для несовершеннолетнего, работодатель должен изменить вид работы или расторгнуть договор, если невозможно изменить круг обязанностей или перевести подростка на другую должность.
Кроме того, работодатель не может поручать несовершеннолетним работникам запрещенные работы, перечень которых можно найти в Постановлении от 24 августа 2004 г. о перечне работ, запрещенных для несовершеннолетних, и условиях их занятости на некоторых из этих работ.
Рабочее время несовершеннолетнего
Вопрос как рабочего времени, так и отпусков несовершеннолетних работников также подробно рассматривается в Трудовом кодексе.
Рабочее время работников моложе 18 лет составляет:
- до 16 лет не может превышать 6 часов,
- старше 16 лет не должно превышать 8 часов.
Кроме того, если дневная продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего превышает 4,5 часа, работодатель обязан установить перерыв в работе продолжительностью 30 минут непрерывно, который включается в оплачиваемое рабочее время.
Запомните! Ни при каких обстоятельствах несовершеннолетний работник не может работать сверхурочно или в ночное время. Исключения из этого правила, например, согласие родителей на внеурочный труд, не действуют.
Ежедневный отдых от работы для несовершеннолетних дольше, чем для совершеннолетних работников, и составляет не менее 14 часов между рабочими днями. В случае еженедельного отдыха речь идет о 48 часах, которые также должны включать воскресенье.
Отпуск для несовершеннолетнего
Совершенно иначе регулируется право несовершеннолетних работников на получение отпуска. Согласно ст. 205 Трудового кодекса, такой работник получает право на отпуск продолжительностью 12 рабочих дней по истечении 6 месяцев с момента выхода на работу. С течением года этот срок увеличивается до 26 рабочих дней. При этом следует помнить, что в календарном году, в котором несовершеннолетнему работнику исполняется 18 лет, он имеет право на отпуск 20 дней.
Несовершеннолетний работник, который учится, имеет право на получение отгулов во время зимних каникул. Предоставление такого отпуска осуществляется по заявлению и с согласия работодателя.
Также читайте Может ли в Польше работать несовершеннолетний?
Несовершеннолетний работник — права и обязанности
В договоре, заключаемом с несовершеннолетним работником, должны быть указаны вид профессионального обучения, сроки и место обучения профессии, способ теоретического обучения и размер оплаты труда. Несовершеннолетний работник получает заработную плату в зависимости от лет обучения — отношение заработка к средней заработной плате не менее 4% на первом году обучения, не менее 5% на втором году обучения и не менее 6% на третьем году обучения.
Помните! Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника, не достигшего 16-летнего возраста, не может превышать 6 часов, а после достижения 16-летнего возраста — 8 часов.
Если ежедневное рабочее время превышает 4,5 часа, несовершеннолетний работник имеет право на непрерывный 30-минутный перерыв, который включается в рабочее время. Кроме того, несовершеннолетнего работника нельзя использовать в ночное время или сверхурочно. Право на отпуск он получает через 6 месяцев с момента выхода на первую работу – тогда отпуск составляет 12 дней, а через 12 месяцев – 26 дней.
Подводя итог — нанять несовершеннолетнего работника возможно, но при этом существует множество четких правил, которые необходимо неукоснительно соблюдать. Даже если несовершеннолетний работник согласен изменить свое рабочее время и готов прийти, например, на ночную смену, обязанность работодателя не допустить этого. Спросим прямо — нужен ли работодателю такой работник?
Часто задаваемые вопросы
Кто считается несовершеннолетним работником в Польше?
Несовершеннолетним работником является лицо, достигшее 15-летнего возраста, но еще не достигшее 18-летнего возраста.
Сколько может работать несовершеннолетний?
До 16 лет продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника не может превышать 6 часов. Несовершеннолетний работник старше 16 лет может работать не более 8 часов.
