Декретный отпуск по беременности и родам — ​​важный вопрос для всех женщин, которые вскоре станут мамами. Предлагаем ознакомиться, как предоставляется декретный отпуск в Польше, каков порядок начислений и размер пособия в 2021 году.

Отпуск по беременности и родам позволяет новоиспеченной маме проводить время с новорожденным, не беспокоясь о финансах. Самое главное, что мама может дать своему малышу после его рождения, — это постоянное присутствие и забота. Молодая мама не может ходить на работу или зарабатывать деньги, поэтому законодатели предусмотрели отпуск по беременности и родам и выплаты для мам.

Как предоставляется декретный отпуск? Специально для вас мы подготовили справочник, в котором вы найдете ответы на самые важные вопросы.

В статье вы найдете ответы на следующие вопросы:

Что такое декретный отпуск?

Декретный отпуск по беременности и родам — ​​это оплачиваемый перерыв в работе, вызванный рождением ребенка сотрудником организации. Отпуск отсчитывается со дня рождения ребенка. Некоторые дни декрета можно использовать до родов, но общий период не должен превышать 6 недель (на основании медицинской справки на дату родов).

Продолжительность декретного отпуска в Польше зависит от количества детей, рожденных при одних родах.

dekretnyj-otpusk-v-polshe
Декретный отпуск в Польше

Кто имеет право на декретный отпуск в 2021 году?

В 2021 году декретный отпуск по беременности и родам в Польше предоставляется на тех же условиях, что и в предыдущие годы. Его может получить только лицо, работающее по трудовому договору (умова о праце).

Декретные выплаты получат работающие мать или отец ребенка. Если мать или отец имеют umowa na czas nieokreślony (трудовой договор на неопределенный срок), то будут получать декретные деньги весь период положенного законом отпуска. Если же мать или отец ребенка имеют умову о праце на определенный срок (umowa na czas określony), то отпуск по беременности и родам будут получать в сроках действия трудового договора.

Если же трудовой договор заканчивается во время декретного отпуска, мать будет получать пособие по беременности и родам, пока ребенку не исполнится 52 недели.

Также стоит добавить, что если трудовой договор истекает после третьего месяца беременности, он автоматически продлевается до дня родов, и таким образом — застрахованная женщина получает право на пособие по беременности и родам в течение 52 недель с даты родов.

Как долго длится декретный отпуск в Польше?

Продолжительность декретного отпуска зависит от количества детей, рожденных при одних родах, и составляет:

  • 20 недель при рождении одного ребенка
  • 31 неделя при рождении двойни
  • 33 недели для тройни
  • 35 недель при рождении четверых детей
  • 37 недель при рождении пяти и более детей.

Таким образом, родители будут иметь в своем распоряжении минимум 20 недель отпуска по беременности и родам и 32 или 34 недели отпуска по уходу за ребенком (в зависимости от количества детей, родившихся за одни роды). Да! Вы правильно поняли: после родового отпуска в Польше вы имеете право на отпуск по уходу.

Можно ли сократить декретный отпуск в Польше?

После использования не менее 14 недель отпуска по беременности и родам молодая мать имеет право отказаться от оставшейся части декрета — при условии, что в декрет уйдет отец ребенка. Отец должен работать, иметь страховку ЗУС и прекратить работу в связи с уходом за ребенком.

Чтобы сократить отпуск, вы должны подать в ЗУС письменное заявление не позднее, чем за 7 дней до начала работы, и приложить к нему копию заявления отца ребенка на оставшуюся часть отпуска по беременности и родам или копию заявления отца ребенка на увольнение.

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор во время декретного отпуска?

Работодатель не может расторгнуть трудовой договор с женщиной, находящейся в декретном отпуске. Это может иметь место только в случае банкротства предприятия или ликвидации рабочего места, или при наличии причин, оправдывающих расторжение трудового контракта без уведомления (по вине работника).

В этом случае мать не останется без выплат. ЗУС будет ей выплачивать пенсионные и по инвалидности из государственного бюджета.

Что делать, если родители не работают?

Если трудовой договор закончился в день родов, вам полагается пособие в размере 1000 злотых в месяц на одного ребенка длительностью 52 недели!

Как получить декретный отпуск?

Мать автоматически имеет право на декретный отпуск в Польше, но работодателя придется уведомить о родах. Если вы хотите использовать часть отпуска до родов, вы должны подать соответствующее заявление вместе со справкой от врача о дате родов.

Если отец решит уйти в декретный отпуск или он же будет ухаживать за ребенком, он также должен подать письменное заявление своему работодателю. Отец, как и мать, имеет право на получение выплат.

Насколько велик отпуск по беременности и родам в Польше?

Размер пособия по беременности и родам зависит от заработной платы родителей и даты подачи заявления на декретный отпуск.

Если родители решат использовать оба вида выплат — по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком один за другим — в течение всех 52 недель им будет выплачиваться 80% от расчетной базы (средняя заработная плата за последние 12 месяцев). Для этого заявление на декретный отпуск необходимо подать работодателю матери в течение 21 дня после родов.

Если заявление подано по истечении 21 дня, родитель будет получать 100% месячной заработной платы за отпуск по беременности и родам (20 недель) и 6 недель отпуска по уходу за ребенком, а затем — до окончания отпуска по уходу за ребенком — пособие будет составлять 60% зарплаты.

Лица, не имеющие права на отпуск по беременности и родам, будут иметь право на семейное пособие в размере 1000 злотых в месяц в течение года. Это относится к работающим на умове злецения.

Декретный отпуск в Польше в 2021 году

В чем разница между пособием по беременности и родам и декретным отпуском?

Понятия декретный отпуск и материнское пособие молодой матери часто путают, и это две разные вещи: декретный отпуск — это перерыв в работе, а пособие — денежная помощь.

К примеру, женщина, имеющая umowa na czas określony, которая продлена до дня родов в связи с беременностью, представляет собой особую ситуацию. Роженица не имеет права на декретный отпуск в Польше, потому что в день родов она перестает быть сотрудницей предприятия, но имеет право на получение пособия по беременности и родам.

Дается ли пособие по беременности и родам автоматически?

Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, автоматически получает пособие по беременности и родам, выплачиваемое ЗУС. Подавать отдельное заявление на пособие по беременности и родам не нужно — ​​оно предоставляется автоматически, если заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком было подано работодателю. Тогда и пособие будет выплачиваться.

Как быть с декретом и пособием, если трудовой договор расторгается в день родов?

Если трудовой договор матери (umowa o prace) был расторгнут в день родов, она теряет право на декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Но в любом случае мать не останется без выплат. Пособие будет выплачиваться ZUS за весь период, соответствующий продолжительности обоих положенных отпусков (роды+уход), то есть за 52 недели (на одного ребенка).

Для получения пособия по беременности и родам при отсутствии трудового договора необходимо предоставить:

  • выписку из свидетельства о рождении ребенка или ее копию (заверенную сотрудником ЗУС в качестве проверенной копии),
  • заявление на выплату пособия по беременности и родам,
  • заявление матери о том, что отец не имеет права на получение пособия по беременности и родам.

Эти документы должны быть доставлены бывшему работодателю, который дополняет их сертификатом ZUS Z-3 и передает их в соответствующее подразделение ZUS.

Полный комплект документов также можно подать лично в подразделение ZUS по месту жительства.

Пособие также выплачивается в случае рождения ребенка после увольнения с работы, если трудовой договор был расторгнут в связи с банкротством или ликвидацией предприятия (однако это должно быть подтверждено решением суда).

Какие особые ситуации влияют на отпуск по беременности и родам?

  1. Если ребенок рождается мертвым или умирает до достижения 8-недельного возраста, мать имеет право на 8-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Условие — предъявить справку из больницы о том, что ребенок родился мертвым.
  2. Если во время декретного отпуска — после первых восьми недель — ребенок находился в больнице, мать имеет право ходатайствовать об отсрочке декретного отпуска на время пребывания ребенка в больнице — оставшаяся часть декретного отпуска будет использована после того, как малыш выпишется из больницы. Стоит учесть при длительной госпитализации. Отпуск прерывается по заявлению заинтересованного лица, а прошение об отсрочке подается работодателю.
  3. Мать, получающая пособие по беременности и родам в размере 80% от ее зарплаты и отказавшаяся от дальнейшего отпуска по уходу за ребенком, имеет право на компенсацию до 100% от зарплаты.