Женщина, работающая на умове злецения, может рассчитывать на получение пособия по беременности и родам на тех же правах, что и работающая по умове о праце. Как получить выплаты за декретный отпуск с умовой о праце мы писали в этой статье. Однако из этого правила есть исключения. О подводных камнях вы узнаете ниже.

dekretnyj-otpusk-v-polshe
Декретный отпуск в Польше и умова злецения

Женщина с umowa o pracę na czas określony/nieokreślony может воспользоваться всеми своими законными правами. Одно из них — это пособие по беременности и родам, выплачиваемое женщине после рождения ребенка. При определенных условиях лицо, выполняющее работу по договору поручения (umowa zlecenia), также может рассчитывать на те же права. Какие требования должна выполнить будущая мать, работающая на умове злецения, чтобы получить право на пособие по беременности и родам в том же размере, что и женщина, работающая на умове о праце?

Из этой статьи вы узнаете:

Кто имеет право на пособие по беременности и родам?

Право на пособие по беременности и родам имеет каждая женщина, родившая ребенка во время действия страховки ЗУС от работодателя. Для этого из вашей заработной платы должны высчитывать взнос на больничные.

Вы должны уведомить работодателя о вашем желании оплачивать взнос на больничный из вашей зарплаты.

Сумма этого взноса ничтожно мала — около 2 злотых. Зато в случае болезни или беременности вы будете получать выплаты от ЗУС.

И это первое различие между umowa zlecenia и работой c umowa o pracę. В случае умовы о праце взносы по болезни платятся в ЗУС в обязательном порядке. В случае злецения эти взносы не являются обязательными. Но работодатель может заявить о своем желании их платить добровольно.

Таким образом, женщина, работающая по умове злецения и желающая в будущем получать пособие по беременности и родам, должна обеспечить себе страховку на случай болезни. Для этого она должна уведомить работодателя о своей готовности платить взносы по болезни из своего кармана (около 2 зл. 40 грошей в месяц).

ВНИМАНИЕ!

Уплата добровольного «больничного» взноса возможна только в том случае, если договор предусматривает обязательные пенсионные взносы и взносы на пенсию по инвалидности. В ситуации, когда пенсионные взносы и взносы по инвалидности выплачиваются работодателем на добровольных началах, оплачивать страхование по болезни будет невозможно.

Действие умовы злецения на дату родов

Еще один важный момент, на который следует обратить пристальное внимание, — это срок действия умовы злецения. Пособие по беременности и родам в Польше выплачивается только тем женщинам, которые числятся работающими на день родов. Поэтому важно, чтобы умова злецения не истекла до рождения ребенка.

В случае женщин, работающих по трудовому договору (умова о праце), ситуация чрезвычайно проста. Беременность предохраняет от увольнения. Даже если трудовой договор заключен на определенный срок и формально заканчивается до дня родов, работодатель не может уволить женщину после третьего месяца беременности. В связи с беременностью такое соглашение автоматически продлевается до дня рождения ребенка, что означает 100% уверенность в получении пособия по беременности и родам.

Однако положение женщины, работающей на злецении, совершенно иное. Беременность в этом случае не является панацеей — работница может быть уволена в любую минуту. Более того: если умова злецения истекает до даты родов, она не будет автоматически продлена, как в случае с умовой о праце. В этом случае будущая мама останется — в день рождения ребенка — без договора и без права на получение пособия по беременности и родам. Следовательно, в такой ситуации необходимо заранее позаботиться о возможном продлении договора злецения, по крайней мере, до дня родов.

Не имеет значения, будет ли продлена умова злецения до конца декретного отпуска или же она истечет через день после родов. Важно только то, была ли трудоустроена женщина на день родов. В этом случае пособие будет предоставлено в полном объеме, то есть сроком на 12 месяцев.

Также не имеет значения, как долго длился контракт или как долго за женщину платили «больничные» взносы ЗУС. Оплатить взнос на случай болезни можно в любое время, например, за месяц до рождения ребенка. В такой ситуации женщина также будет иметь право на пособие по беременности и родам.

Как долго выплачивается пособие по беременности и родам?

По действующему законодательству пособие по беременности и родам в Польше выплачивается:

  • на период декретного отпуска, то есть 20 недель,
  • на период отпуска по уходу за ребенком, то есть 32 недели.

Таким образом, общий период выплаты пособия по беременности и родам составляет 52 недели. Этот период одинаков как для женщин, работающих по умове о праце, так и для женщин, работающих по умове злецения.

Каков размер пособия по беременности и родам по умове злецения?

Основанием для расчета пособия по беременности и родам является средний размер страхового взноса за 12 полных месяцев, предшествующих месяцу рождения ребенка (как правило, это средняя заработная плата брутто по умове злецения за последний год), минус установленная законом ставка 13,71%.

Если умова злецения длилась менее 12 месяцев, в среднее значение включаются только полные месяцы, в течение которых контракт действовал. Если договор был заключен всего за месяц до рождения ребенка, то в этом случае основанием начисления пособия будет размер заработной платы брутто за этот месяц.

Рассчитанная таким образом база используется для определения размера пособия по беременности и родам. Это пособие составляет:

  • 100% расчетной базы за первые 26 недель,
  • 60% от расчетной базы на следующие 26 недель.

Однако ничто не препятствует выплате пособия по беременности и родам в равной сумме в течение года, то есть в среднем на уровне 80% от расчетной базы. В этом случае женщина должна отправить работодателю соответствующее заявление в течение 21 дня со дня родов (бланк заявления доступен здесь).

Пример декретной выплаты

Пани Анна на седьмом месяце беременности. 1 октября 2020 года Анна приступила к работе на основании договора поручения, заключенного в тот же день. Умова злецения была заключена на определенный период до 31 марта 2021 г. Ежемесячное брутто-вознаграждение по этому договору составляло 3500 злотых в октябре и 4500 злотых в ноябре.

Этот договор является единственным видом страхования Анны, поэтому работодатель платит обязательные взносы по договору: страхование здоровья, пенсионное страхование и страхование по инвалидности. Однако по просьбе Анны добровольные взносы по болезни также вычитаются из ее заработной платы.

1 декабря госпожа Анна родила сына. 10 декабря Анна отправила работодателю заявление на получение пособия на период декретного отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

В описанной ситуации Анна будет иметь право на пособие по беременности и родам, потому что в день родов она была застрахована и имела умову злецения до конца марта. Кроме того, по этому договору был уплачен взнос на страхование от болезни, что является необходимым условием для получение пособия.

Согласно поданному работодателем заявлению, ZUS предоставит Анне пособие по беременности и родам на 52 недели, то есть на период с 1 декабря 2020 года по 30 ноября 2021 года. Для ZUS не имеет значения, что умова злецения истекает в марте 2021 года. Даже после этой даты пособие будет выплачиваться.

Как ZUS будет определять размер пособия по беременности и родам?

Основанием для расчета пособия является средняя заработная плата, из которой выплачивались взносы по болезни. В этом случае Анна работала всего два месяца, поэтому среднее значение будет рассчитано только за эти два месяца:

(3500 + 4500) / 2 = 4000 злотых

Среднее значение, рассчитанное таким образом, уменьшается на нормативный коэффициент 13,71%.

4000 * (1-0,1371) = 3 451,60 злотых

В связи с тем, что Анна подала заявление в течение 21 дня с даты родов, пособие будет выплачиваться в течение года в размере, равном 80% от расчетной базы. Таким образом, надбавка составит:

3 451,60 злотых * 80% = 2 761,28 злотых

ZUS также вычтет подоходный налог из этой суммы:

2761,28 — 18% * (2761,28) = 2264,25 злотых

В конечном итоге Анна будет получать пособие по беременности и родам в размере 2 264,25 злотых в каждый из 12 месяцев после родов.

Увеличение пособия по беременности и родам

Напоминаем, что с января 2016 года действуют правила, согласно которым пособие по беременности и родам не может быть ниже 1000 злотых нетто.

Это означает, что если размер пособия по беременности и родам, рассчитанный ZUS (после вычета налога), меньше 1000 злотых, ZUS обязан доплатить разницу. Эта компенсация выплачивается в таком размере, что окончательная сумма пособия составляет 1000 злотых нетто.

Какие документы нужно предоставить для получения пособия по беременности и родам в Польше?

Лицо, работающее по умове злецения, должно предоставить работодателю два документа:

Чтобы в дальнейшем избежать проблем с ZUS, в заявлении также должно быть указано, что отец ребенка не собирается брать отпуск по беременности и родам.

Можно ли официально работать, пока получаешь пособие по беременности и родам?

Период, в течение которого роженица получает пособие по беременности и родам, — это не то же самое, что нетрудоспособность. Таким образом, в период получения пособия женщина может заниматься профессиональной деятельностью и получать дополнительный доход.