В соответствии со ст. 2001 § 1 и 2 несовершеннолетний работник — это лицо, которому уже есть 15, но еще не исполнилось 18 лет. Данное лицо может быть нанято по трудовому договору на легкую работу, которая не может поставить под угрозу жизнь, здоровье и психофизическое развитие подростка и не может помешать ему выполнять школьные обязательства.

Нормы трудового законодательства разрешают нанимать несовершеннолетнего на сезонную работу в поле (сбор урожая, например) или на время курортного сезона (гостиница, например).

Следует подчеркнуть, что в соответствии со ст. 190 § 2 Трудового кодекса, трудоустройство лиц в возрасте до 15 лет запрещено. Однако это не значит, что такой договор будет недействителен. Работник-подросток может требовать вознаграждение за сделанную работу. С другой стороны, работодателям грозит штраф за нелегальное трудоустройство лиц в возрасте до 15 лет.

Пример

Яну — 13 лет, он решил заняться сбором клубники на ферме неподалеку. Это легкая физическая работа, выполняемая в комфортном темпе. Работа во время каникул не помешает учебе Яна. Однако Ян не может подписать трудовой договор, потому что ему меньше 15 лет. Лицо, не достигшее 15-летнего возраста, не может быть нанято по трудовому договору, за исключением работы в организации, занимающейся художественной, культурной, спортивной или рекламной деятельностью.

Каковы правила найма сезонного работника в соответствии с гражданско-правовым договором?


Сезонные работы могут выполняться на основании гражданско-правового договора (умова злецения, например), это альтернатива трудовым договорам (умова о праце). Выполнение сезонных работ может быть поручено на основании умовы злецения или умовы о джело. Это выгодно для предпринимателя в связи с тем, что заключение такого договора не влечет за собой обязательство по уплате взносов социального страхования. Кроме того, сезонные работы, основанные на гражданско-правовом договоре, могут быть переданы на выполнение даже 13-летним подросткам.

Может ли в Польше работать подросток?