Работа по субботам в Польше — что написано в Трудовом кодексе?

При традиционной системе работы с понедельника по пятницу иногда приходится выполнять определенные обязанности в выходной день, т.е. в субботу. В зависимости от должности и обязанностей работник должен быть готов к рабочей субботе, зная при этом свои юридические права. Может ли работодатель требовать выхода в субботу и на каком основании?

Работа по субботам в Польше

Работа в субботу допустима, как гласит Трудовой кодекс, и хотя руководитель не может заставить работника работать в субботу, невыполнение указания может привести к негативным последствиям – к предупреждению, выговору или даже дисциплинарному увольнению. С другой стороны, сотрудник, который может доказать невозможность выполнения субботней работы, может и отказаться от неё. Отказ возможен, если поставленная задача выходит за рамки регулярных обязанностей, состояние здоровья не позволяет выйти на работу или работник сообщил руководителю о своей тяжелой жизненной ситуации — больной ребенок, езда на работу издалека или учёба.

Может ли работодатель заставить вас работать в субботу?

Начальник имеет полное право приказать подчиненному работать в выходной день, но только в исключительных случаях: например, при защите жизни, здоровья или имущества и необходимости немедленного устранения неисправности, мешающей работе компании и коллектива.

Субботняя работа обязательна, если у работодателя возникли особые потребности с точки зрения всего предприятия. Эти конкретные ситуации являются законными только в том случае, если они возникли внезапно и не были включены в текущий план работы.

Зарплата за работу в субботу

Сотрудники должны знать, на какую компенсацию они могут рассчитывать за работу в субботу. Такому работнику предоставляется выходной день в указанную им дату. В ситуации, когда работодатель не может дать выходной, работник имеет право на доплату, которая устанавливается в размере 50% от почасовой ставки за работу в субботу. Если работник отработает в субботу больше 8 часов, ему положена доплата за каждый дополнительный час в размере 100% почасовой ставки.

Если трудовые отношения отличаются от традиционной пятидневки по умове о праце, работник не имеет права претендовать на надбавку к заработной плате. Умова злецения — это распространенный договор в Польше, к которому все чаще прибегают польские работодатели. В этом типе договора работа по выходным — обычная практика, поэтому вы не сможете потребовать надбавку за работу в выходные. Чтобы знать свои права, перечитайте свой трудовой договор!

Часто задаваемые вопросы

Какая зарплата за работу в субботу?

За работу в субботу работник может получить вознаграждение в размере 50% от часовой ставки или дополнительный выходной день в неделю.

Может ли учитель получить выходной в субботу?

Учитель не может получить выходной день в связи с субботой. Учителя имеют право только на более высокую заработную плату по субботам в размере 100% от почасовой оплаты.

Может ли работодатель заставить вас работать в субботу?

Работодатель вправе приказать работнику работать в выходной день, если он обосновывает это исключительным случаем, например поломкой, которую необходимо срочно устранить.