Легальное трудоустройство сиделки для немощного человека — бюрократическая рутина. Еще более сложная задача — нанять сиделку в семью из-за границы в соответствии с регламентом. Может ли такой человек работать в польской семье легально?

Частные дома престарелых в Польше растут, как грибы после дождя, — лучшее доказательство того, что данная услуга востребована. Тем не менее, не каждый поляк согласен отдать престарелых родителей в дом опеки. В поисках надомной помощи по уходу проходит много времени: не каждая сиделка согласится работать нелегально. Как же найти компромисс?

Как правильно нанять сиделку в Польше?

В случае с сиделками в доме опеки все понятно: их трудоустраивают легально от лица фирмы. Но мало кто знает, что физическое лицо, которое не имеет фирмы, также может быть работодателем. Ему достаточно подписать договор с домработницей, няней для ребенка или сиделкой для пожилого человека, уплатить взносы в Учреждение социального страхования (ZUS), Бюро труда и налог в налоговую инспекцию. Неважно, нанимает ли он польку или украинку — формальности одинаковы!

Семья может самостоятельно искать помощь на дому из Украины или поручить эту задачу агентству по трудоустройству, которое специализируется на поиске проверенных, квалифицированных кандидатов. Однако ни одно агентство не поможет семье в проведении необходимых формальностей. А их очень много. Эта информация поможет и самой помощнице по дому в легальном трудоустройстве на территории Польши.

Шаг первый: посещение Бюро труда (Urzęd pracy)

Начать оформление сиделки в Польше нужно с посещения повятского Бюро труда по месту жительства. Там подается декларация о поручении работы иностранцу (oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi), которую контора вносит в реестр деклараций (ewidencja oświadczeń) (или же староста выносит отрицательное решение). У чиновников есть на это семь рабочих дней, а по вопросам, требующим разъяснения, — 30 рабочих дней с даты получения декларации.

Шаблон декларации доступен на сайтах повятских бюро по трудоустройству и на сайте.

В декларации должны быть указаны данные работодателя (имя, фамилия, адрес, номер PESEL, номер телефона) и информация о няне (сиделке, домработнице) — (имя, фамилия, пол, дата рождения, гражданство, серия и номер проездного документа, дата его выдачи, срок действия).

Также указывается вид работы (в соответствии с действующей классификацией профессий и специальностей для нужд рынка труда, классификация доступна на сайте), тип контракта, составляющий основу для выполнения работы (umowa o pracę, umowa zlecenia, o dzieło), рабочее время (например, полный рабочий день или количество часов в неделю / месяц) и размер брутто — вознаграждения, определяемого почасовой или ежемесячной ставкой.

Бюро труда взимает плату в размере 30 злотых за внесение декларации в реестр.

Внимание! Если ваш работодатель не ведет бизнес или сельскохозяйственную деятельность и хочет вас нанять в семью (например, как сиделку для больного отца), он должен указать подкласс 97.00.Z (домохозяйство с наемными сотрудниками). Бюро труда необходимо определить подкласс деятельности, чтобы выполнить правильную процедуру легализации иностранного работника и выдать zezwolenie na pracę, zezwolenie na pracę sezonową, oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi.

Шаг второй: подача декларации иностранцу

Если вы находитесь не в Польше и только планируете начать работу заграницей, то ваш работодатель обязан отправить вам оригинал декларации (ошвячение, приглашение по-простому) вместе с отметкой о регистрации в Бюро труда.

У вас будет два варианта, как действовать дальше.

  1. Подать заявление на получение рабочей визы на срок не более 180 дней.
  2. Воспользоваться безвизовым режимом, который позволяет въезжать в Польшу два раза в год по 90 дней каждый раз. На пограничном контроле вы покажете декларацию (ошвячение, приглашение), которое ваш работодатель зарегистрировал в Ужонде и отправил вам по почте.
  3. Ваша работа будет на 100% легальной!

Шаг третий: подписание контракта

Если разрешение на работу готово, нужно заключить с работодателем трудовой договор. Установлена минимальная заработная плата, которая в 2021 году составляет 2800 злотых брутто или минимальная почасовая ставка (18,3 злотых брутто).

Внимание! Эта ставка действует одинаково как для поляков, так и для иностранцев!

Шаг четвертый: сообщить о сиделке в Соцстрах (ZUS)

Правила найма сиделки аналогичны правилам найма няни для ребенка. Единственная разница в том, что государство доплачивает семье, если няня работает легально. Если речь идет о сиделке, то компенсация не платится.

Если сиделка подлежит социальному и медицинскому страхованию, заявитель должен заполнить форму ZUS ZUA. Если будет уплачиваться только взнос на медицинское страхование — бланк ZUS ZZA.

Бланки доступны в каждом филиале ZUS и на сайте.

Должен ли работодатель платить за вас ЗУС, если вы работаете сиделкой в Польше?

Согласно прецедентной практике Верховного суда (решение от 6 января 2009 г. II UK 116/08, постановление от 28 мая 2008 г. I UK 303/07), иностранцы, работающие по умове злецения и не имеющие постоянного вида на жительство в Польше (побыт сталый), освобождены от оплаты социального страхования. Об этом говорится в ст. 5 гл. 2 Закона о системе социального страхования.

Он гласит: «Граждане иностранных государств, пребывание которых на территории Республики Польша не является постоянным и которые работают в иностранных дипломатических представительствах, консульских учреждениях, миссиях, специальных миссиях или международных учреждениях, не подлежат обязательному социальному страхованию, если иное не предусмотрено международными соглашениями».

Według orzecznictwa Sądu Najwyższego (wyrok z dnia 6 stycznia 2009 r.; sygn. II UK 116/08, wyrok z dnia 28 maja 2008 r.; sygn. akt I UK 303/07) cudzoziemcy zatrudnieni na umowę-zlecenie, którzy nie posiadają zezwolenia na pobyt stały w Polsce, powinni być zwolnieni z obowiązku ubezpieczenia społecznego w naszym kraju. Mówi o tym art. 5 ust. 2 Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Brzmi on tak: „Nie podlegają ubezpieczeniom społecznym określonym w ustawie obywatele państw obcych, których pobyt na obszarze RP nie ma charakteru stałego i którzy są zatrudnieni w obcych przedstawicielstwach dyplomatycznych, urzędach konsularnych, misjach, misjach specjalnych lub instytucjach międzynarodowych, chyba że umowy międzynarodowe stanowią inaczej”.

Можно подумать, что согласно этому положению работодатель не должен платить взносы на социальное страхование сиделки с Украины, у которой нет разрешения на постоянное проживание в Польше.

Однако так постановил суд, а ZUS придерживается другого мнения. Отсутствие ПМЖ на территории Польши недостаточно, чтобы не платить взносы. Должно быть выполнено еще одно условие, то есть трудоустройство в дипломатических и консульских учреждениях, представительствах или международных представительствах. Работа сиделкой в семье этому условию не соответствует, поэтому работодателю придется платить взносы на социальное страхование.

Как долго сиделка может работать в Польше?

Срок работы не может превышать шести месяцев в году. Если работодатель хочет, чтобы няня или сиделка работала дольше, то через три месяца ему следует обратиться к воеводе за разрешением на работу.

Разрешение на работу (zezwolenie тип А) выдается на срок до трех лет. В случае с украинцами применяется упрощенная процедура — не проводится тест рынка труда, то есть не проверяется, может ли работодатель удовлетворить свои кадровые потребности из польских соискателей работы.

Еще один вариант продления сотрудничества — подача на карту побыта.

И не забудьте напомнить своему работодателю, что он обязан уведомить Ужонд праце, что вы приступили (или не приступили) к работе. Желаю вам только легальной работы в Польше!