По прогнозам, в Польше снова ожидается высокая температура, поэтому стоит помнить, что работодатель обязан обеспечить сотрудникам соответствующие условия труда в такую ​​непростую погоду. В свою очередь, сотрудники также должны выполнять свои обязанности в безопасных и гигиенических условиях.

Какие обязательства существуют у работодателей в летнюю жару? Какими правами могут пользоваться сотрудники? Новые правила работы в Польше (BHP), которые пригодятся вам в жаркие дни.

Обязательства работодателей в жаркую погоду по технике безопасности Польши. Какие?

Согласно положениям Трудового кодекса Польши, при организации рабочего процесса работодатель должен обеспечить охрану здоровья и жизни работников, обеспечив безопасные и гигиеничные условия труда, а именно:

  • организация работы таким образом, чтобы обеспечить безопасные и гигиенические условия труда,
  • быстрое реагирование и корректировка мер для повышения существующего уровня защиты здоровья и жизни сотрудников с учетом меняющихся условий выполнения работ.

Если во время рабочего процесса царит жара, работодатель:

  • должен обеспечить прохладительные напитки,
  • может сократить рабочее время сотрудников,
  • может ввести дополнительные перерывы в работе,
  • может предоставить комнаты отдыха с кондиционированием воздуха,
  • может обеспечить кондиционирование воздуха в рабочих зонах,
  • может перевести сотрудников на удаленную работу,

Температура воздуха на работе не менее 18, в помещении — не более 28 градусов

В Польше не существует единого требования к оптимальной температуре для выполнения работы. При высоких температурах производительность рабочего падает, а это опасно. Согласно действующим нормам, рабочая температура в помещении не должна быть ниже 18 градусов и выше 28 градусов Цельсия. Когда температура на рабочем месте превышает 28 ° C из-за погодных условий, работодатель обязан предоставить воду. При работе на открытом воздухе это правило вступает в силу при температуре выше 25 ° C. В помещениях с кондиционером работодатель должен помнить о периодическом обслуживании кондиционеров, а также об их регулярном обслуживании.

Работодатель обязан предоставить воду

Обязанность предоставить воду

Согласно § 4 п. 1 Постановления Совета Министров от 28 мая 1996 г. о профилактических приемах пищи и напитков, работодатель обеспечивает напитками работников, работающих на открытом воздухе при температуре окружающей среды выше 25 ° C. Если речь идет о закрытом помещении (например, офисах, производственных цехах), то температура за окном должна превышать 28 ° C.

Работодатель может выполнить это обязательство любым способом. Может установить диспенсер для воды или закупить воду в бутылках.

В ситуации, когда работодатель не обеспечивает работников водой, его действия будут наказываться штрафом, наложенным Национальной инспекцией труда, в размере от 1 000 до 30 000 польских злотых (часть 1 статьи 283 Трудового кодекса).

Сокращение рабочего времени

В соответствии с положениями ст. 18 ТК РП работодатель вправе сократить рабочее время работников в жаркую погоду. Он также может установить дополнительные перерывы, отправить сотрудника домой или предложить ему работать удаленно. Сокращение рабочего времени — решение работодателя, уменьшение заработной платы работника невозможно из-за сокращения рабочего дня.

Специальные правила для молодёжи

В соответствии с применимыми правилами, вытекающими из содержания Постановления Совета министров от 24 августа 2004 г. о перечне работ, запрещенных для лиц до 26 лет, сотрудники этой группы не могут работать в помещениях, в которых температура превышает 30 градусов по Цельсию, а относительная влажность воздуха — 65%.

Обязанности сотрудников. Какие?

В жаркую погоду работник также должен решить, сможет ли он выполнять свою работу. В соответствии со ст. 210 §1 Трудового кодекса:

«Статья 210 § 1. Если условия труда не соответствуют правилам охраны труда и техники безопасности и представляют прямую угрозу здоровью или жизни работника или когда выполняемая работа представляет ​​опасность для других людей, работник имеет право воздержаться от выполнения работы, незамедлительно уведомив начальство».

Если работник информирует работодателя об опасности, начальство не имеет оснований для снижения оплаты труда за период аномальных погодных условий.