Умова злецения (договор поручения) и умова о праце (трудовой договор) кардинально отличаются друг от друга. Что о них нужно знать? Запомните 8 основных различий между трудовым договором и договором поручения. Какой тип соглашения в Польше вам выбрать?

Договор поручения и трудовой договор — это два совершенно разных документа. Первый из них регулируется положениями Гражданского кодекса Республики Польша. Отсюда следует, что лицо, выполняющее заказы по гражданско-правовому договору, не является работником, защищаемым Трудовым кодексом.

Договор поручения и трудовой договор: правовые положения

Какие правовые положения включены в трудовой договор (умова о праце) и какие положения прописаны в договоре злецения? Содержание трудового договора вытекает из Трудового кодекса. В пунктах умовы о праце мы найдем конкретную информацию о должности, объеме обязанностей, а также точное время и место работы. В умове злецения вы не найдете таких пунктов. И даже больше: умова злецения может и не заключаться в письменной форме, а Гражданский кодекс ничего не говорит о положениях, которые должны быть включены в умову злецения.

Этот вид гражданско-правового договора (умова злецения) заключается между двумя сторонами:

  1. заказчик (компания или лицо, заказывающее выполнение конкретной задачи, — не работодатель!)
  2. подрядчик (компания или лицо, которое берет на себя обязательство выполнить задание за определенное вознаграждение и в установленный срок).

В чем разница между умовой о праце и умовой злецения?

Трудовой договор дает сотрудникам больше преимуществ. В умову злецения не всегда входит даже медицинская страховка и все зависит от прописанных условий сотрудничества. Люди, работающие по трудовому договору (на умове о праце), могут рассчитывать на ряд защитных механизмов в случае неожиданного увольнения работодателем. Беременным женщинам, инвалидам и работникам предпенсионного возраста предоставляется особая защита от внезапной потери работы. Кроме того, в зависимости от стажа работы все сотрудники уведомляются об увольнении заранее.

Другое дело с умовой злецения. Вас могут уволить в один миг. И даже беременность или инвалидность не гарантируют защиты. Конечно, нередко заказчик ваших услуг предупреждает вас заранее об увольнении, но это не является его обязательством.

Как получить декретные, если вы работаете на умове злецения — читайте тут.

Умова о праце и умова злецения: отпуск

Трудовой договор дает право пользоваться всеми льготами, предусмотренными трудовым кодексом. Одно из преимуществ — право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Договор злецения позволяет согласовать дату начала и окончания отпускного периода. Однако следует помнить, что согласование не входит в обязанности заказчика ваших услуг.

Помните!

Если гражданско-правовой договор (умова злецения) не предусматривает оплачиваемого отпуска, выходные дни повлекут за собой потерю части вашей заработной платы.

Умова злецения и умова о праце: работодатель

Все задачи и порядок их выполнения прописаны в договоре поручения на лицо, выполняющее заказ, а трудовой договор обязывает нас выполнять приказы вышестоящего начальства. Если мы выполняем свои обязательства по гражданско-правовому договору как подрядчики (умова злецения), мы выполняем конкретные задачи, которые приближают нас к выполнению условий договора. Мы не обязаны выполнять запросы клиента, не связанные с заказом.

Но плохая новость! Если вы работаете на злецении, вы несете ответственность за малейший нанесенный вами ущерб всем своим имуществом. Поэтому при обсуждении условий договора попытайтесь оговорить минимальный размер материальной ответственности. Второй вариант — оформить соответствующую страховку и выплатить размер ущерба, если он возникнет по вашей вине.

Договор поручения и трудовой договор — справка и место работы

Только работники, работающие по трудовому договору, имеют право на получение справки с места работы. В умове злецения это положение для сотрудника не предусмотрено. Это означает, что исполнитель не может рассчитывать на получение этого документа. Разве что можно получить сертификат (zaświadczenie), подтверждающий, что сотрудник выполнял определенные задачи в конкретную дату. Что касается места работы на умове о праце, его определяет работодатель. Следовательно, он должен включить эту информацию в договор. На умове злецения заказчик ваших услуг не навязывает вам место, где выполняется порученный вам заказ. Все зависит от договоренностей обеих сторон.

Больничный на умове злецения и на умове о праце

Какое страхование на случай болезни предусматривает трудовой договор и договор поручения? В этом случае решающее значение имеют взносы, которые оплачиваются работодателем (заказчиком). Человек, работающий по умове злецения, не всегда может рассчитывать на оплачиваемый больничный, если заказчик его услуг не платит в соответствующий фонд ЗУС. На умове злецения нет такого обязательства: заказчик услуг платит в ЗУС только по собственному желанию.

Работающий по трудовому договору (умова о праце) всегда может рассчитывать на выплаты по болезни. В зависимости от ситуации это может быть 70% или даже 100% от дневной заработной платы.

Ниже представлена красноречивая таблица, которая показывает, почему умова о праце всегда лучше умовы злецения:

Отличия умовы злецения и умовы о праце

В следующей статье вы узнаете, как устроиться на работу по умове о праце и возможно ли найти такую работу.