Нарциссы на работе — 5 типов нарциссического поведения и как противостоять

Ваш коллега вроде бы ничего особенного не делает, но у начальства – любимчик, чужие идеи выдаёт за свои, а виноват в проблемах всегда кто-то, но не он.  Поздравляю, вы работаете с нарциссом.

В этом выпуске рассмотрим 5 типов коллег с НРЛ и поговорим о том, как противостоять нарциссам на работе, поэтому досмотрите до конца этот полезный ролик.

Итак, первый тип нарцисса коллеги.

Назовём его «Очаровательный манипулятор»

При вливании в коллектив он или она очаровывает всех сотрудников. На собеседовании – звезда. На корпоративных встречах – суперинициативный сотрудник, горящий работой. Он всегда знает, что сказать, как улыбнуться, как правильно и в какой момент сделать комплимент начальству. Окружающие реально думают, что перед ними выдающийся специалист.

Но вот проходит месяц-другой, и начинается настоящее шоу. Там, где нужно работать – одни разговоры. Там, где важна командная работа – интриги. Он уже точно знает, кто его «союзники», а кого можно использовать в качестве жертвы и спихнуть всю свою работу. Нарцисс умеет втираться в доверие, и как только заводит нужные связи наверху, использует их исключительно в своих интересах. Причём делает он это незаметно – сначала завоёвывает симпатию, внушает доверие, а потом постепенно расставляет ловушки. Он может делать вам комплименты, расспрашивать о вашей жизни, а затем использовать эту информацию против вас. Постепенно вы начинаете понимать, что он не такой уж и милый, как казался вначале, но уже поздно – он закрепился в коллективе и играет по собственным правилам.

Чем дольше он остаётся в коллективе, тем сложнее его разоблачить. Он формирует вокруг себя группу поддержки – людей, которые будут его защищать и оправдывать. Это могут быть коллеги, которым он делает небольшие «услуги» или начальство, которое он убедил в своей незаменимости. Со временем он может играть на два фронта, создавая скрытую конкуренцию между сотрудниками, чтобы ослабить коллектив и укрепить свои позиции.

Второй тип коллеги нарцисса — это вечная жертва

Этот нарцисс всегда страдает. Его недооценили, начальство не замечает, коллеги устраивают против него заговоры. Он постоянно жалуется, рассказывает душещипательные истории, придумывает несуществующие проблемы, чтобы вызвать жалость. Важно понимать: его цель – манипулировать окружающими, чтобы получать поблажки и поддержку.

Такой человек никогда не признает своих ошибок. Если он не справился с задачей, виноваты будут все вокруг: погода, стресс, начальник, коллеги, обстоятельства. И, конечно же, он будет жаловаться каждому, кто готов его слушать. Причём делает он это мастерски – так, что вы действительно начнёте сомневаться: а вдруг он и правда жертва?

Чем это опасно? Тем, что люди начинают относиться к нему с жалостью, прощая ему ошибки и не замечая его манипуляций. А тем временем он потихоньку вставляет вам палки в колёса, прячась за маской бедняжки. Его жалобы превращаются в инструмент давления на начальство: «Я так старался закончить проект в срок, но мне никто не помог!», «Я бы справился с этой работой, если бы не коллеги, которые меня игнорируют!». Постепенно он формирует образ единственного труженика в коллективе, а все остальные сотрудники — это лодыри, которые мешают ему работать.

Третий тип нарциссов на работе — это корпоративный диктатор

Если такой человек получает руководящую должность, офис превращается в арену выживания. Он может кричать, унижать, выискивать ошибки и наказывать за мелочи. Его стиль – не управлять, а запугивать. Смешно, но перед вышестоящим руководством он будет притворяться милейшим человеком, который страдает из-за «неэффективных сотрудников».

Он может быть и тихим диктатором. Вроде бы он спокоен, не кричит, но каждый день создаёт такую атмосферу, что люди боятся принимать решения, потому что любое их слово может быть использовано против них. Он будет подрывать вашу уверенность в себе, тонко намекая на вашу некомпетентность. Например, спрашивать: «Ты уверен, что справишься с этим? Может, мне поручить это кому-то другому?». Постепенно вы начнёте сомневаться в себе, а он – укрепит свою власть.

Такой начальник продвигает удобных ему людей, создавая систему, в которой работают не профессионалы, а преданные ему сторонники. В результате рабочие процессы выполняются из рук вон плохо, но вся вина перекладывается на сотрудников. Если вы столкнулись с таким «лидером», бороться с ним в одиночку сложно – нужна поддержка команды или обращение к вышестоящему руководству.

Четвёртый тип нарциссов на работе — это тихий саботажник

Этот персонаж не вступает в открытый конфликт. Он или она делает всё, чтобы у вас ничего не получилось. Он «забывает» передавать важную информацию, задерживает ответы на письма, а потом искренне удивляется: «Ой, а ты не знал? Но я думал, что все сотрудники в курсе!». При этом он всегда выглядит невинно, а настоящие жертвы его действий оказываются крайними. Он обожает создавать хаос, оставаясь в стороне, и если что – он тут вообще ни при чём!

Чем он опасен? Тем, что действует исподтишка. Если вы начнёте на него жаловаться, окружающие не поймут вас. Они скажут: «Ну подумаешь, забыл что-то передать!» или «Ну опоздал с ответом, бывает». Но вы ведь знаете, что это происходит систематически и не случайно. В итоге ваша репутация в коллективе падает ниже плинтуса, а нарцисса — как с гуся вода.

И, наконец, пятый тип — это хищник-конкурент

Для него похвала в адрес коллеги – это сигнал к атаке. Он не просто завидует успеху коллег, а делает всё, чтобы их утопить: сплетни, подставы, дискредитация перед начальством. Он готов бороться грязными методами, лишь бы никто, кроме него, не получал признания.

Он внезапно станет вашим «другом» и будет расспрашивать о ваших идеях, чтобы реализовать вашу идею раньше вас. Может рассказать начальству, что якобы вам неинтересен проект, которым вы занимаетесь, и предложить взять его на себя. А может просто вас морально давить: игнорировать, насмехаться, подрывать уверенность. Его главная цель – быть единственным «звёздным сотрудником».

Как бороться с нарциссами на работе?

Сохраняйте документы, скриньте чат с коллегой нарциссом. Эти доказательства помогут доказать вашу невиновность, когда нарцисс попытается перевернуть факты или свалить вину на вас.

Не поддавайтесь на провокации – нарцисс ждёт вашей эмоциональной реакции, чтобы потом использовать её против вас. Держите дистанцию: чем меньше он знает о ваших планах и слабых местах, тем меньше у него инструментов для манипуляции. Если ситуация становится невыносимой, попробуйте обсудить её с нейтральными коллегами или обратиться к руководству. Но если рабочая среда абсолютно  токсичная и невыносимая, подумайте о своём комфорте – иногда лучший способ победить в этой игре — это не пытаться изменить правила, а просто выйти из игры и найти работу, где вас действительно будут ценить.