Понедельная оплата труда в Польше — да или нет?

Трудовой кодекс Польши гласит, что выплата заработной платы должна быть не реже одного раза в месяц. По желанию работодателя частота выплат может увеличиться. Проблема в том, что если работодатель решит выдавать зарплату 2 или 3 раза в месяц, он автоматически обязуется рассчитаться с ZUS в другой период. Проблемы возникнут и с оплатой услуг бухгалтера. Понятно, что работнику удобнее получать зарплату чаще 1 раза в месяц, но как быть с работодателем?

• К преимуществам еженедельной оплаты относятся: повышение авторитета компании, гибкость при найме новых кандидатов, а также мотивация сотрудников.
• По мнению экспертов, вся экономика могла бы выиграть от еженедельной заработной платы.
• Организационные проблемы мешают эффективному внедрению еженедельных платежей в компании.

Выплата заработной платы понедельно отлично работает как в Соединенных Штатах, так и в Великобритании. Однако в Польше трудно найти компании, работающие по аналогичной схеме. В качестве причины приводят возражения бухгалтеров.

Оплата понедельно – хороший мотиватор для сотрудников

До недавнего времени Call Center Inter Galactica, один из крупнейших контакт-центров в Польше, гордилась тем, что предлагала понедельные выплаты. Компания искала студентов, предлагая им гибкие условия трудоустройства. Вариант оплаты раз в неделю был для них заманчивым, что связано с образом жизни и потребностями данной социальной группы.

CCIG привлекали молодежь системой поощрений, идеально подходящей для модели еженедельных выплат. Большую часть зарплаты сотрудников в компаниях такого типа составляют премии за результат. Еженедельная заработная плата была хорошим мотиватором к работе и позволяла получать реальные результаты. В такой ситуации были довольны и работники, и работодатель. Однако через некоторое время эта компания, как и многие другие, отказалась от модели еженедельных выплат.

Почему еженедельные выплаты не вариант для работодателя?

Чисто с юридической точки зрения никаких препятствий для осуществления выплат в компаниях каждую неделю нет. На основании решения суда от 4 августа 1999 г. стороны могут включать в трудовой договор любые положения, лишь бы они не ущемляли работника. Работодатель просто должен указать периодичность выплаты заработной платы в пунктах договора.

Тем не менее, организационные проблемы мешают внедрению еженедельных платежей в компании. Заполнение зарплатных документов на многих работников одновременно является хлопотным делом (средний работодатель тратит на заполнение документов до 35 дней в году). Дополнительная работа в учете по увеличению частоты выплат до одной в неделю может оказаться убыточной и доставить больше хлопот, чем компания может себе позволить. Что и произошло в Call Center Inter Galactica.

Повышает ли понедельная оплата доверие к компании?

Стоит посмотреть на понедельную оплату с точки зрения доверия к компании. Этот тип системы позволяет работнику оценить, является ли его работодатель платежеспособным. Сотрудник с оплатой раз в месяц нередко рискует потерей всей зарплаты или её части – понедельная выплата снимет опасения.

По мнению экспертов, экономика Польши могла бы выиграть от еженедельной заработной платы. Пример — США. Там работник постоянно «крутит» деньги. Ему не нужно «штурмовать» магазины после 10-го числа каждого месяца, как это делают поляки. Постоянный приток денег позволяет эффективнее планировать расходы и чаще совершать мелкие покупки. Это обеспечивает лучшую текучесть экономических процессов.

Выгодно ли получать зарплату каждую неделю?

Оплата каждую неделю имеет ряд преимуществ. Лучшее — положительные отзывы сотрудников. Опросы в разных странах показывают, что понедельные выплаты — решающий фактор при трудоустройстве. Это тем более важно при кадровом голоде в Польше. Будем надеяться, что в ближайшее время правительство Польши простимулирует процесс перехода компаний на еженедельную оплату труда работников!