Расчетная квитанция об оплате труда в Германии – это следует знать

Lohnabrechnung расчетная квитанция об оплате труда в Германии. Расшифровка расчетной квитанции об оплате труда в Германии вызывает проблемы у многих сотрудников. Мы расскажем, что содержится в Lohnabrechnung и как её понять.

В статье мы расскажем:

Toggle

Что должно быть указано в вашем Lohnabrechnung?

Квитанция должна содержать данные сотрудника (имя, адрес, дата рождения), идентификационный налоговый номер (Steuer ID), Krankenkasse (медицинское страхование), Sozialversicherungsnummer или SV–Nummer (номер пенсионного страхования), а также месяц, за который вы получаете вознаграждение .

Кроме того, в квитанции содержится и другая информация, например, Arbeitnehmer–Nr. или Personal–No., являющийся номером сотрудника в компании, а также – Eintritt или Eintrittsdatum, что означает дату начала работы в компании.

Важнейшая информация о зарплате и отчислениях

Валовая заработная плата (Brutto Bezüge)

Этот раздел применяется к вашей валовой заработной плате для налогообложения и других отчислений. Здесь вы увидите сумму, согласованную в начале вашего трудоустройства.

Авансовый платеж по налогу на прибыль (Lohnsteuer)

Авансовый платеж по налогу на прибыль (Einkommensteuer) платится ежемесячно. Он оплачивается работодателем непосредственно в Finanzamt (налоговая служба).

Lohnsteuer не включает расходы, связанные с работой, или другие налоговые вычеты, которые вы можете иметь, поэтому вы должны подавать заявку на налоговую декларацию и возврат налогов каждый год.

Поскольку в Германии действует прогрессивная налоговая система, сумма налога на прибыль, которую вы платите, зависит от суммы вашего заработка. В основном — чем больше вы зарабатываете, тем больше вы платите.

Хорошая новость заключается в том, что каждый имеет право на безналоговую сумму, которую можно найти на платежной карте под Freibetrag или Steuerfreibezug. С 2022 года она составляет 9984 евро для физических лиц и 19968 евро для супружеских пар, решивших рассчитать свой налог совместно.

Из всех доходов до суммы 27 826 евро платится налог на прибыль в размере от 14 до 42%. Весь доход выше этой суммы будет облагаться налогом по ставке 45%.

Пенсионное страхование (Rentenversicherung)

Пенсионное страхование в Германии составляет 18,6% от зарплаты и платится и вами и работодателем.

В 2022 году процент взноса не изменился, хотя правительство планирует постепенно увеличивать взносы, чтобы достичь 20% от заработка в 2025 году. Это означает, что 10% будут выплачены работником, а остальные 10% работодателем.

Медицинское страхование (Krankenversicherung) (KV)

Это сумма, которую вы платите ежемесячно за свое медицинское страхование.

Общая ставка взноса составляет 14,6% от заработной платы, при этом работодатель и работник платят по половине (по 7,3%). Если договор не дает вам права на пособие по болезни, взнос составляет 14%.

Государственные страховые компании также могут установить дополнительную премию до 2,5%, предлагая дополнительные услуги или лучшее страховое покрытие.

В случае с частными застрахованными лицами система работает иначе.

Ежемесячные взносы рассчитываются как фиксированная плата по тарифу, а не в процентах от заработка. В краткосрочной перспективе это может быть дешевле для людей с высоким уровнем дохода, хотя расходы могут увеличиваться в случае тяжелого заболевания или с годами.

Страхование ухода (Pflegeversicherung)

Еще один способ сэкономить деньги на черный день – это страхование по уходу (Pflegeversicherung). Этот взнос составляет 3,05% вашего валового дохода, если у вас есть дети, или 3,40% вашего дохода, если у вас нет детей.

Взносы в этот вид страхования распределяются между вами и вашим работодателем.

Страхование на случай безработицы (Arbeitslosenversicherung)

Страхование на случай безработицы в Германии обязательно. Вклад распределяется поровну между работником и работодателем.

Это дает вам право получать прибавку в размере 60% от вашей текущей зарплаты в течение года при потере работы. Это называется Arbeitlosengeld I.

Страховка выплачивается, если вы работали в течение не менее 12 месяцев. Помощь также предоставляется, если вам нужно уволиться с работы по уходу за новорожденным ребенком или в случае болезни.

Если вы все еще без работы после года поисков, вы переходите на Arbeitslosengeld II, так называемый Hartz IV.

«Солидарный» налог (Solidaritätszuschlag)

Он был введен в Германии в 1991 году в качестве специального налога, предназначенного для развития инфраструктуры и проектов в Восточной Германии после воссоединения Германии в 1990 году.

В прошлом этот налог платили практически все, но в последние несколько лет это изменилось и сейчас его обязаны платить только 3,5% наиболее высокооплачиваемых работников. Это касается только тех, кто зарабатывает более 96800 евро как физическое лицо или более 193600 евро как супружеская пара.

Читайте также >>> Праздничные и нерабочие дни в Германии 2023