Германия
Расчетная квитанция об оплате труда в Германии – это следует знать
Lohnabrechnung расчетная квитанция об оплате труда в Германии. Расшифровка расчетной квитанции об оплате труда в Германии вызывает проблемы у многих сотрудников. Мы расскажем, что содержится в Lohnabrechnung и как её понять.
Что должно быть указано в вашем Lohnabrechnung?
Квитанция должна содержать данные сотрудника (имя, адрес, дата рождения), идентификационный налоговый номер (Steuer ID), Krankenkasse (медицинское страхование), Sozialversicherungsnummer или SV–Nummer (номер пенсионного страхования), а также месяц, за который вы получаете вознаграждение .
Кроме того, в квитанции содержится и другая информация, например, Arbeitnehmer–Nr. или Personal–No., являющийся номером сотрудника в компании, а также – Eintritt или Eintrittsdatum, что означает дату начала работы в компании.
Информация, на которую вы должны обратить наибольшее внимание в вашей квитанции, — это сумма зарплаты и все отчисления из нее.
Важнейшая информация о зарплате и отчислениях
Валовая заработная плата (Brutto Bezüge)
Этот раздел применяется к вашей валовой заработной плате для налогообложения и других отчислений. Здесь вы увидите сумму, согласованную в начале вашего трудоустройства.
Авансовый платеж по налогу на прибыль (Lohnsteuer)
Авансовый платеж по налогу на прибыль (Einkommensteuer) платится ежемесячно. Он оплачивается работодателем непосредственно в Finanzamt (налоговая служба).
Lohnsteuer не включает расходы, связанные с работой, или другие налоговые вычеты, которые вы можете иметь, поэтому вы должны подавать заявку на налоговую декларацию и возврат налогов каждый год.
Поскольку в Германии действует прогрессивная налоговая система, сумма налога на прибыль, которую вы платите, зависит от суммы вашего заработка. В основном — чем больше вы зарабатываете, тем больше вы платите.
Хорошая новость заключается в том, что каждый имеет право на безналоговую сумму, которую можно найти на платежной карте под Freibetrag или Steuerfreibezug. С 2022 года она составляет 9984 евро для физических лиц и 19968 евро для супружеских пар, решивших рассчитать свой налог совместно.
Из всех доходов до суммы 27 826 евро платится налог на прибыль в размере от 14 до 42%. Весь доход выше этой суммы будет облагаться налогом по ставке 45%.
Пенсионное страхование (Rentenversicherung)
Пенсионное страхование в Германии составляет 18,6% от зарплаты и платится и вами и работодателем.
В 2022 году процент взноса не изменился, хотя правительство планирует постепенно увеличивать взносы, чтобы достичь 20% от заработка в 2025 году. Это означает, что 10% будут выплачены работником, а остальные 10% работодателем.
Медицинское страхование (Krankenversicherung) (KV)
Это сумма, которую вы платите ежемесячно за свое медицинское страхование.
Общая ставка взноса составляет 14,6% от заработной платы, при этом работодатель и работник платят по половине (по 7,3%). Если договор не дает вам права на пособие по болезни, взнос составляет 14%.
Государственные страховые компании также могут установить дополнительную премию до 2,5%, предлагая дополнительные услуги или лучшее страховое покрытие.
В случае с частными застрахованными лицами система работает иначе.
Ежемесячные взносы рассчитываются как фиксированная плата по тарифу, а не в процентах от заработка. В краткосрочной перспективе это может быть дешевле для людей с высоким уровнем дохода, хотя расходы могут увеличиваться в случае тяжелого заболевания или с годами.
Страхование ухода (Pflegeversicherung)
Еще один способ сэкономить деньги на черный день – это страхование по уходу (Pflegeversicherung). Этот взнос составляет 3,05% вашего валового дохода, если у вас есть дети, или 3,40% вашего дохода, если у вас нет детей.
Взносы в этот вид страхования распределяются между вами и вашим работодателем.
Страхование на случай безработицы (Arbeitslosenversicherung)
Страхование на случай безработицы в Германии обязательно. Вклад распределяется поровну между работником и работодателем.
Это дает вам право получать прибавку в размере 60% от вашей текущей зарплаты в течение года при потере работы. Это называется Arbeitlosengeld I.
Страховка выплачивается, если вы работали в течение не менее 12 месяцев. Помощь также предоставляется, если вам нужно уволиться с работы по уходу за новорожденным ребенком или в случае болезни.
Если вы все еще без работы после года поисков, вы переходите на Arbeitslosengeld II, так называемый Hartz IV.
«Солидарный» налог (Solidaritätszuschlag)
Он был введен в Германии в 1991 году в качестве специального налога, предназначенного для развития инфраструктуры и проектов в Восточной Германии после воссоединения Германии в 1990 году.
В прошлом этот налог платили практически все, но в последние несколько лет это изменилось и сейчас его обязаны платить только 3,5% наиболее высокооплачиваемых работников. Это касается только тех, кто зарабатывает более 96800 евро как физическое лицо или более 193600 евро как супружеская пара.
Читайте также >>> Праздничные и нерабочие дни в Германии 2023
Pingback: Минимальная заработная плата в Германии 2023. Актуальные почасовые ставки - Вакансии за границей