Умова о праце в Польше — виды, преимущества трудового договора

Основной формой установления трудовых отношений является трудовой договор /умова о праце/, по которому работник обязуется выполнять у работодателя работу определенного вида, под его надзором и в определенном месте, а работодатель обязуется принять работника на работу за вознаграждение. Положения, касающиеся умовы о праце, подробно разъяснены в Трудовом кодексе.

Как составляется умова о праце

В трудовом договоре указываются стороны договора, вид договора, дата его заключения и условия оплаты труда, в частности:

• вид работы,
• место работы,
• оплата труда,
• рабочее время,
• дата начала работы.

Вышеуказанные пункты трудового договора не являются исчерпывающими. Стороны могут внести в трудовой договор и другие положения (например, премии, льготы). Умова о праце не может содержать положения, менее благоприятные для работника, чем положения, вытекающие из Трудового кодекса Республики Польша.

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. В случае несоблюдения этой формы работодатель, прежде чем допустить сотрудника к работе, письменно подтверждает договоренность, вид договора и его условия. Изменение условий трудового договора также требует письменного подтверждения.

Умова о праце — виды трудовых договоров

При поиске работы обращайте внимание на тип контракта, который предлагает работодатель. Наиболее выгодным для вас контрактом в Польше является трудовой договор /умова о праце/, который дает работнику весь комплекс прав, предусмотренных Трудовым кодексом.

Трудовые договоры бывают трех видов:

договор на испытательный срок,

договор с фиксированными условиями,

договор на неопределенный срок.

Умова о праце на испытательный срок

Вначале работодатель предлагает трудовой договор на испытательный срок. Его можно заключить максимум на 3 месяца. Пробная умова о праце служит для проверки квалификации работника. С другой стороны, умова о праце на пробный период позволяет и работнику оценить условия и вид работы, а в практическом плане также проверить справедливость вознаграждения за работу по отношению к обязанностям и рабочей нагрузке.

Срок предупреждения об увольнении по трудовому договору, заключенному на испытательный срок, зависит от его продолжительности и составляет:

• 3 рабочих дня, если испытательный срок не превышает 2 недель,

• 1 неделя, если пробный период превышает 2 недели,

• 2 недели, если испытательный срок составляет 3 месяца.

Если договор на испытательный срок заключен на срок более одного месяца и будет расторгнут после третьего месяца беременности, он автоматически продлевается до даты родов.

Умова о праце на определенный срок

Это самый распространенный вид договора. Общий срок работы по такому трудовому договору не может превышать 33 месяца. Общее количество таких ограниченных договоров с одним работодателем не может превышать трех. Если лимит месяцев превышен, то договор на определенный срок становится договором на неопределенный срок.

Срок предупреждения об увольнении по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, и трудовому договору, заключенному на определенный срок, зависит от стажа работы у данного работодателя и составляет:

• 2 недели, если работник проработал менее 6 месяцев,

• 1 месяц, если работник проработал не менее 6 месяцев,

• 3 месяца, если работник проработал не менее 3 лет.

Договор на определенный срок, как и договор на испытательный срок свыше одного месяца, при увольнении после третьего месяца беременности продлевается до даты родов, что автоматически приводит роженицу к получению всех льгот от ЗУС — читайте тут.

Умова о праце на неопределенный срок

Среди сотрудников бессрочный контракт воспринимается как более выгодный, чем умова с ограниченным сроком. Однако между этими договорами нет существенных различий. Срок предупреждения об увольнении в этих двух умовах одинаковый.

Если у вас бессрочный контракт, что не означает, что он вообще не может быть расторгнут. Однако, в отличие от договора с ограниченным сроком, работодатель должен указать причину расторжения договора. Эта причина должна быть реальной, конкретной и понятной работнику.

Кроме того, работодатель письменно уведомляет профсоюз работника о намерении расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, с указанием причины расторжения договора. Если профсоюз предприятия считает, что увольнение будет необоснованным, он может в течение 5 дней после получения уведомления представить работодателю возражения в письменной форме.

Бессрочный договор может быть изменен на договор с определенным сроком только по соглашению сторон. Не допускается изменение условий договора одной из сторон — например, работодателем. Это следует из практики Верховного суда (постановление Верховного суда от 28 апреля 1998 г., I ПЗП 52/93, ОСП, 1995 г., п. 12, п. 240).

Также читайте Чем отличается умова о праце от умовы злецения