Виды рабочих контрактов в Германии (Arbeitsverträge). На что следует обратить внимание

Виды рабочих контрактов в Германии. Вы нашли работу, прошли собеседование и получили предложение? Прежде чем вы сможете работать в Германии, вам нужно будет заключить трудовой договор с новым работодателем, чтобы зафиксировать ваши обязанности.

Проверка и подписание трудового договора (Arbeitsvertrag )

После того как вы устроились на свою новую работу, ваш работодатель предъявит вам трудовой договор ( Arbeitsvertrag ), охватывающий все детали вашего трудового договора. Не нужно подписывать его сразу. Лучше забрать его домой и проверить в спокойной обстановке, что вы понимаете условия и удовлетворены всеми деталями.

Если есть что-то, чего вы не понимаете или чем-то недовольны, разумно обсудить нюансы со своей компанией до подписания. Трудовое право в Германии сложное, поэтому лучше обратиться за консультацией к юристу.

Пункты трудовых договоров Германии

Ваш трудовой договор подробно описывает все аспекты трудоустройства. Тщательно проверьте его, чтобы убедиться в отсутствии сюрпризов. Наиболее распространенными пунктами, входящими в договор, являются:

• должность;
• продолжительность контракта;
• испытательный срок;
• время работы;
• зарплата;
• бонусы;
• дополнительные преимущества, такие как служебный автомобиль или мобильный телефон;
• отпуск;
• пенсионная схема компании;
• условия расторжения договора;
• Коллективные или корпоративные договоры (если применимо)
• рабочее место и командировки (например, если вы работаете в международной компании).

Виды рабочих контрактов в Германии

В Германии существует несколько разных видов трудовых договоров. Постоянные трудовые договоры на сегодняшний день наиболее распространены.

Постоянный трудовой договор (unbefristeter Arbeitsvertrag)

Постоянный контракт (unbefristeter Arbeitsvertrag) рассчитан на неопределенный период времени. Обычно он будет содержать шестимесячный испытательный срок, по истечении которого ваш контракт может быть расторгнут только в том случае, если вы уволитесь или работодатель найдет законные основания для вашего увольнения (существуют строгие указания, регулирующие это).

Срочный трудовой договор (befristeter Arbeitsvertrag)

Срочные трудовые договоры (befristeter Arbeitsvertrag) действуют в течение определенного периода времени. Они могут быть восстановлены по истечении этого срока, но работодатель не обязан это делать. Срочный контракт может быть продлен максимум три раза, при условии, что общая продолжительность трудовой деятельности в компании не превышает двух лет.

Договор с кадровым агентством

С таким типом договора вы трудоустроены в кадровом агентстве (Personalegentur), а не непосредственно у работодателя. Поэтому агентство несет ответственность за выплату вашей заработной платы. Временные контракты такого типа могут быть только максимум на 18 месяцев, и вы имеете право на такое же вознаграждение и льготы, как и постоянные сотрудники компании-заказчика.

Мини-трудовой договор

Мини-работа (Minijob) является формой предельной занятости в Германии. Мини-работа возможна по трудовому контракту, где работник зарабатывает не более 450 евро в месяц (450-Euro-Minijobs) или работает менее трех месяцев или 70 дней в году (Kurzfristige Minijobs). Мини-работу можно совмещать с основной работой как дополнение к заработной плате или как основную форму дохода.

Если у вас есть мини-работа, вы не обязаны платить налог на прибыль или взносы на социальное страхование, но вы имеете те же права, что и постоянные сотрудники, такие как пособие по болезни и отпускные.

Контракты фрилансеров

Если вы фрилансер, вы, как правило, заключаете договор со всеми своими клиентами. В Германии существует два вида трудовых договоров фрилансера:

Договор на оказание услуг (Dienstvertrag)

Подписывая договор на услуги (Dienstvertrag), фрилансер делает услуги доступными для клиента в обмен на вознаграждение. В договоре, как правило, подробно описываются какие-либо конкретные обязательства, продолжительность сделки и условия расторжения договора.

Контракт на (специфические) работы (Werkvertrag)

Договор на выполнение работ (Werkvertrag) отличается от договора на услуги в основном тем, что касается конкретной работы, а не периода времени. Фрилансер возьмет на себя обязательство изготовить или отремонтировать что-нибудь в обмен на одноразовую плату. Услуга обычно предоставляется только один раз.